0ഇംഗ്ലണ്ട്: ഒരു "സർ അലക്സ്" ശൈലി മാനേജർ സമയം?

ഉത്തരവാദിത്വം നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ ചില സമയത്ത് നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്. ഞങ്ങളിൽ ചിലർ യുവ വികസിപ്പിക്കാൻ, ചില വളരെ എല്ലാ വ്യാഖ്യാനം തോന്നുന്നില്ല ഒരിക്കലും. ലൈഫ് സാഹചര്യങ്ങൾ സഹായിക്കും അല്ലെങ്കിൽ തടുക്കും ഞങ്ങളെ, തന്നെ ചില ഭാഗ്യം കഴിയുന്നത്ര. പ്രശസ്തർ പൊതു ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും മുഖം ഒരേ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്ന, എന്നാൽ അവർ എല്ലാവരെയും കഴിയും പൊതുജനങ്ങളുടെ കണ്ണിൽ അത് ചെയ്യാൻ (ഒപ്പം ഇല്ല) അവരെ ന്യായം. വെല്ലുവിളി എല്ലാ വലിയ ലഭിക്കുന്നു പ്രശസ്തിയും പണവും ൽ എറിഞ്ഞു. പകരം തെറ്റുകൾ പിന്നീട് സംഭവിക്കാൻ നമ്മുടെ യുവ മാതൃകയാക്കാവുന്ന ലംബസ്തെ കാത്തിരിക്കുക, അവരെ സഹായിക്കാനും ഒരുക്കുവാൻ ചെയ്യാൻ കഴിയും ഒന്നും ഇല്ല?

ക്രിക്കറ്റ് മറ്റു പല ടീം സ്പോർട്സ് മുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ടത് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എവിടെ ഒരു പ്രദേശം മാനേജ്മെന്റ് ഘടന ആണ്. ഇംഗ്ലണ്ട് ടീം കോച്ചുകൾ, അവർ ഒരു ക്യാപ്റ്റൻ ഉണ്ട്, തുടർന്ന് സെലക്ടർമാർ ഉണ്ട്. മറ്റ് അന്താരാഷ്ട്ര വശങ്ങളും സമാനമായ ഏർപ്പാടും ഉണ്ട്. ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒന്നിലധികം കക്ഷികൾ പങ്കിടുന്ന. അവരുടെ നടുവിൽ പിച്ചിൽ അവരുടെ അധികാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഏത് ടീം ക്യാപ്റ്റൻ കാര്യമായ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉണ്ട് - ഒരു വിധത്തിൽ ഈ ഒരു നല്ല കാര്യം. മറ്റ് കായിക കോച്ചുകൾ, ക്യാപ്റ്റൻ, മാനേജർ - എന്നാൽ അവർ സാധാരണയായി ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു കീ ചിത്രം ഉണ്ട്. ക്രിക്കറ്റിൽ ഏറ്റവും അടുത്ത കണക്കുകൾ സെലക്ടർമാർ കസേര എന്നു തോന്നുന്നില്ല, എന്നാൽ ഈ ശക്തിയും വിലയേറിയ ചെറിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ധാരാളം വരുന്ന ഒരു പങ്ക് എന്നു എനിക്ക് തോന്നുന്നു. നിലവിലെ സിസ്റ്റം ശരിക്കും നല്ലത്? ക്രിക്കറ്റിനെ എങ്ങനെ ടീമുകൾ "മാനേജർ" പ്രയോജനം വേണ്ടി, ഒരു മാനേജരുടെ റോൾ എന്തു? ഞാൻ മുഴവന് കഴിയും എങ്കിൽ ഇംഗ്ലണ്ട് ക്രിക്കറ്റ് ടീം മാനേജർ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് കേസ് ഉണ്ടാക്കി കാണാൻ ശ്രമിക്കും.

ഞാൻ ഇംഗ്ലണ്ട് മാനേജ്മെന്റ് സെറ്റപ്പ് മികച്ച ജോലി എന്തു ഒരു യുക്തിസഹമായ വിശകലനം അടിസ്ഥാനമാക്കി അല്ല എന്ന് കുറച്ച് കാലമായി തോന്നി ഞങ്ങൾ, എന്നാൽ കേവലം ചരിത്ര കീഴ്വഴക്കം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. The cur­rent arrange­ments seems to me to have the fol­low­ing sig­ni­fic­ant problems

1. A dis­join­ted “com­mit­tee” approach that obscures responsibility
2. മയങ്ങിപ്പോയി ആരും പിച്ച് ഓഫ് കാര്യങ്ങള് തെറ്റായി പോകുമ്പോൾ, instead play­ers are left to deal with issues themselves
3. ക്യാപ്റ്റൻ ന് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരുപാട്, ക്യാപ്റ്റൻ അവരുടെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനം കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു എപ്പോഴാണ്, പിച്ചിൽ ടീം തന്ത്രങ്ങൾ

സൈമൺ കെര്രിഗന് അപ്രതീക്ഷിതമായി ഓസ്ട്രേലിയക്കെതിരായ സിയുടെ ഉദാഹരണത്തിന് - ആദ്യ പ്രശ്നം സെലക്ഷൻ ചില കഴിയാ തെരഞ്ഞെടുപ്പുകൾക്കു തെളിയിക്കുന്നു, അശേഷം പാർക്കിൽ ചുറ്റും തകർത്ത് നൽകി കെടുത്തി ചെയ്തു, അതിനുശേഷം അന്താരാഷ്ട്ര ക്രിക്കറ്റ് കണ്ടിട്ടില്ല.
രണ്ടാം പ്രശ്നം കളിക്കാർ മാനസികാരോഗ്യ കളിക്കാരും പെരുമാറ്റം പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു നീണ്ട കാറ്റലോഗ് തെളിയിക്കുന്നു. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ മാർക്കസ് ത്രെസ്ചൊഥിച്ക് ഉൾപ്പെടെ നിരവധി പ്രമുഖ കളിക്കാർ അന്താരാഷ്ട്ര ക്രിക്കറ്റിൽ നിന്ന് അകാല വിരമിക്കൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, ജൊനാഥൻ ട്രോട്ട്, ഗ്രെയിം സ്വാൻ. കൂടാതെ ഫ്രെഡി ഫ്ളിന്റോഫ് ഉൾപ്പെടെ പിച്ച് ഓഫ് പ്ലെയർ പെരുമാറ്റം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു (പെദലൊ-ഗേറ്റ്), ആൻഡേഴ്സൺ & ബ്രോഡ് പിച്ചിൽ മൂത്രമൊഴിക്കുക, ഏറ്റവും സമീപകാലത്ത് ബെൻ സ്റ്റോക്സ് ഒരു നിശാക്ലബ് ഒരു ഇല്ലാ ഉൾപ്പെട്ട. ഈ മുകളിൽ തന്റെ സമയം മികച്ച ബാറ്റ്സ്മാന്റെ ഇംഗ്ലണ്ട് നല്കുക സ്വയം ചെയ്തു കെവിന് പിഎതെര്സൊന് കാര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു.
കഴിഞ്ഞ പ്രശ്നം വേഷത്തിൽ ഉൾനാടൻ നോക്കി ജോ റൂട്ട് പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞ തോന്നിയേക്കാം, അവന്റെ മുൻഗാമിയായ ക്യാപ്റ്റൻ കുക്ക് ക്യാപ്റ്റൻ നഷ്ടത്തിൽ ഉണ്ടായിട്ടും പ്ലേ തുടരാൻ ഒഴിവാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ആൻഡ്രൂ സ്ട്രോസ് വളരെ നേരത്തെ വിരമിച്ച, ഒരു ഓപ്പണർ അവന്റെ ഫോം ക്യാപ്റ്റൻ പോലെ ആവശ്യങ്ങൾ കെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതേ വളരെ മൈക്കൽ വോഗൻ പറഞ്ഞു കഴിഞ്ഞു. ഒരു ഓപ്പണിംഗ് ബാറ്റ്സ്മാൻ / ക്യാപ്റ്റൻ ടോസ് പുറത്തുപോകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട്, തുടർന്ന് മീഡിയ അഭിമുഖങ്ങൾ, പകരം അവരുടെ ഇന്നിംഗ്സ് ഒരുക്കുന്ന, മറ്റ് കായിക അചിന്തമായ തന്നെ.

ഞാൻ ഒരു പക്വതയുള്ളവയും അനുഭവം ഫിഗുരെഹെഅദ് ഇല്ലാതെ ടീമിന്റെ ദീർഘകാല ആനുകൂല്യം പ്രശ്നങ്ങൾ ഈ എല്ലാത്തരം കൈകാര്യം ഫലപ്രദമായ കഴിഞ്ഞില്ല വിശ്വസിക്കുന്നു. ആരംഭിക്കാൻ ഏറ്റവും വ്യക്തമായ ഉദാഹരണം ആധുനിക തവണ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ കിട മാനേജർമാർ ഒന്നാണ്, retired foot­ball man­ager Sir Alex Ferguson.

മുകളിൽ പറഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ ഓരോ ഏറ്റുവാങ്ങിക്കൊണ്ട്, ആ പ്രശ്നം സമാനമായ എന്തെങ്കിലും ഫെർഗൂസൺ മാനേജർ എന്ന് 27 വർഷത്തെ മാഞ്ചസ്റ്റർ യുണൈറ്റഡ് താരങ്ങൾ കൂട്ടത്തിൽ സംഭവിച്ചിരിക്കാം സാധ്യത എങ്കിൽ ന്റെ ചോദിക്കേണ്ടതാണ്? അടുത്തത്, അത് ദീർഘകാല പുറത്തു ജോലി എങ്ങനെ ചോദിക്കേണ്ടതാണ്, and how suc­cess­ful the team was afterwards.

1. മാനസികാരോഗ്യം

ശരാശരി ലളിതമായ നിരവധി താരങ്ങൾ ഫെർഗൂസൺ കളിക്കുന്നത് പടർത്തുകയും മാനസിക ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു ആയിരിക്കണം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. മർദ്ദം കീർത്തി ഇംഗ്ലണ്ട് കളിക്കുന്നത് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന തന്നെ. അമർത്തുക പൊതു നിന്നും വിമർശനം കൂടുതൽ നിരന്തര ആകാം. പ്രധാനപ്പെട്ട റെക്കോർഡ് എങ്കിലും ഏതെങ്കിലും താരങ്ങൾ മാനസിക ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ ഫെർഗൂസൺ കീഴിൽ തികയാതെ വിരമിച്ച യാതൊരു നിർദ്ദേശം ഇല്ല എന്നതാണ്. മറിച്ച് - ഡേവിഡ് ബെക്കാം, ഛ്രിസ്തിഅനൊ റൊണാൾഡോ തുടങ്ങിയ സൂപ്പർസ്റ്റാറുകളുടെ അവർ ഉള്ളിലുള്ള ഫുട്ബോൾ പുറത്തുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രശ്നത്തിനുള്ള സഹായത്തിനായി സമീപിക്കുന്നതിനായി ഒരു "പിതാവ് ചിത്രം" എന്ന ഫെർഗൂസൺ വിവരിക്കാൻ പൊതു റെക്കോർഡ് ന് പോയിരിക്കുന്നു. ഒരു ഇംഗ്ലണ്ട് ക്രിക്കറ്റ് സമീപനം നിലവിലെ സജ്ജീകരണം ഒരു പിതാവ് വ്യക്തിത്വമായി നന്നായിരുന്നേനെ?

2. പിച്ച് ഓഫ്

ഫെർഗൂസൺ ഓഫ്-പിച്ച് സ്വഭാവം കൈകാര്യം തന്റെ സമീപിക്കാനുള്ള നേർ അദ്ദേഹം ഖ്യാതി. വളരെ മികച്ച കളിക്കാർ മികച്ച ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവൻ അവർ നേടാൻ പോകുന്ന പക്ഷം അത് അവരെ വ്യക്തമായി, അവർ ജീവിക്കാൻ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ആദ്യകാലങ്ങളിൽ ചില കളിക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഫെർഗൂസൺ മദ്യപാനത്തിന്റെ സംസ്കാരവും ആദ്യകാല ദിവസങ്ങളിൽ വ്യക്തമായ മാതൃക വെച്ചു വിറ്റു 2 യുണൈറ്റഡ് മികച്ച താരങ്ങൾ നോർമൻ വ്ഹിതെസിദെ ഓഫ് & പോൾ മഗ്രാത്ത്. അദ്ദേഹം പിന്നീട് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക തീരുമാനിച്ചു ഒരു യുവ റയാൻ ഗിഗ്സ് ശിഖര് ഒരു റെക്കോർഡ് ക്രമീകരണം ജീവിതം ഉണ്ടായിരുന്നു.

3. ഗെയിം ഗാർഫീൽഡ്

അല്ലെങ്കിൽ ഓഫ് പിച്ച് സംഭവിച്ചു പ്രശ്നമില്ല, ഫെർഗൂസൺ പരസ്യമായി തന്റെ കളിക്കാർ സംരക്ഷിത. കളിക്കാർ മത്സരത്തിൽ ശേഷം ഇന്റർവ്യൂ നൽകാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, ആവശ്യമായ മീഡിയ പരിശീലനം നൽകപ്പെട്ട. മൊത്തത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം മാനേജർക്കാണ്, കളിക്കാരെ അവരുടെ നമ്പറിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കില്ലെന്ന് തോന്നിയ രീതിയിൽ അദ്ദേഹം അത് പങ്കിടും 1 ജോലി - നേടിയ ഗെയിമുകൾ. തന്ത്രങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്വം, tac­tics and train­ing was also dis­trib­uted from the man­ager to others.

ക്രിക്കറ്റ് ഒരു മാനേജറുടെ റോൾ തീർച്ചയായും ഫുട്ബോളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ തന്നെ. കളിക്കാർക്ക് കൂടുതൽ പക്വത എന്നു തോന്നുന്ന, മീഡിയ പ്രഭയിൽ വളരെ പരുഷമായ അല്ല, ടീം ഒന്നിച്ചു എന്ന മറ്റൊരു പാറ്റേൺ ഉണ്ട്. ഫുട്ബോൾ കൈകാര്യം ഇല്ല വിദേശത്തു നീണ്ട ടൂറുകൾ ഉണ്ട്. ഫുട്ബോൾ അപേക്ഷിച്ച് തലവനായി ഒരു വലിയ പങ്ക് ഉണ്ട് വേണം, നിലവിലെ ക്രിക്കറ്റ് സംബന്ധിച്ചുള്ള നല്ലത് കാര്യങ്ങൾ ഒരു. None of these dif­fer­ences makes the role sig­ni­fic­antly more chal­len­ging to imple­ment than in football.

ഞാൻ ഒരു "പിതാവ് ചിത്രം" മാനേജർ ഇംഗ്ലണ്ട് അതിവേഗം ലോക സാധ്യമാണെന്നും വിശ്വസിക്കുന്നു 1 വശം. കളിക്കാർ അവരുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമാകും ഫോറും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഒരു "പിതാവ് ചിത്രം" ഒരു വ്യക്തി മറ്റ് ജീവിതം വെല്ലുവിളികൾ എന്ന ആവശ്യങ്ങൾ അവരെ പിന്തുണ, ഒരു ആധുനിക മീഡിയ പരുക്കൻ പ്രഭയിൽ നിന്നും "രക്ഷാധികാരിയായി", and more time to spend on their train­ing and playing.